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-->遇到法律问题 |
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| 姓名 |
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| 我的问题 |
今年一月份参加用工单位的培训后，与劳务派遣签了一年的合同（2008.2月至2009.2），但是用工单位一直不曾办理好开业的相关手续（营业场所已装修，设备已备好，但手续不全，不曾开业），期间多次询问过关于上班的时间问题，均答复等待。现6月初电告，让先寻找其它单位就业，等开业手续办全以后再另行通知上班。现查明，与劳务派遣单位签的劳动合同没有经过劳动部门鉴证，2月份交了一个月的社保后，3月就停止了。
请问，我现在应该如何维护自己的利益，如何要求补偿这2-6月间的劳务损失，我没有拿到过一分工资，虽然没有劳动，但我的就业一直因为签了这份劳动合同而停止了。
现在，派遣单位一直回避，而用工单位也不出面。
咨询了当地的劳动部门，说没有劳动就没有工资，可是为了履行这份劳动合同，我一直没有另找岗位。 |
| 以下是戈运龙律师的解答 |
| 1.与你签订合同的是劳动派遣单位,如果你要申张自己的主张的话,主体最好是与你签合同的派遣单位.
2.合同未到期,派遣单位要求提前解约,是该单位违约,可向其要求违约金.请注意,是向与你签合同的派遣单位,不是用工单位.
3.合同期间,你未能工作不是由于你的原因导致的,所以可以向与你签合同的派遣单位要求发放生活费,生活费不应低于当地的最低收入.请记得是找派遣单位,因为实际上就算你劳动事实存在的话,工资也是由派遣单位发放的.用工单位只是以服务费的方式向派遣单位付费,并不直接向你支付工资
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皖公网安备 34020302000219号
