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      公司员工在职期间，与所在公司约定了竞业限制的相关内容。在其离职后，原公司还按月发放竞业限制补偿金。那么，当他注册了与原公司业务有竞争关系的“新公司”后，是否应该支付违约金呢？近日，陕西省西安市未央区人民法院就审理了一起这样的案件。
      王某之前系西安某仪器公司员工，辞职后在山东注册了自己的仪器公司开展业务。2016年4月，西安某仪器公司申请仲裁，请求王某支付其违约金140万元。仲裁机构经审理后，裁决王某一次性向西安某仪器公司支付违约金12万余元。双方均不服该裁决，诉至未央区法院。
      在案件审理过程中，主审法官充分听取了诉辩双方的意见。被告西安某仪器公司认为，双方签订的劳动合同及员工保密协议均约定，王某离职后两年内不得自办和其有竞争业务关系的企业，不得到竞争单位就职。王某辞职后，该公司按照合同约定每月支付1500元的竞业限制补偿金。而王某却违反双方约定，开办了与其有竞争关系的山东某仪器公司，故应当承担违约责任。
      王某则认为，双方签订的劳动合同虽有涉及竞业限制的条款，但被告并未对此作出特别说明，仅单方面为其设定义务，双方并未约定任何违约金条款，而且公司每月支付的1500元明显过低，且未征得其本人同意，不属于竞业限制补偿金。
      本案中，原被告双方虽未签订书面竞业限制协议，但签订的劳动合同及员工保密协议均表明，双方实际已约定了竞业限制的相关内容及权利义务。原告王某离职后注册设立的公司与被告存在竞争关系，已违反了保密及竞业限制义务，应当承担违约责任。但被告西安某仪器公司要求原告王某按照薪酬总额4倍支付违约金的数额，明显过高。综合考虑本案实际，结合员工保密协议条款，酌定由原告王某依其按月领取的竞业补偿金的2倍，向被告西安某仪器公司支付违约金7.2万元。
      该案宣判后，双方均提出上诉，西安市中级人民法院依法维持原判。

文章来源：中国法院网